Consulenza strategica

Struttura, organizzazione, efficienza: tutto ciò che serve per far crescere il tuo business.

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Curatore di Memorie Digitali Personali

Il Curatore di Memorie Digitali Personali si occupa di raccogliere e archiviare la vita digitale di un individuo, proteggendo e organizzando i dati che raccontano la sua storia. Questa professione si concentrerà sulla creazione di una "memoria digitale" che include foto, video, messaggi, registrazioni audio e anche informazioni personali come emozioni o pensieri scritti.

Questa nuova figura lavorerà con tecnologie avanzate come la blockchain (per la sicurezza dei dati), AI (per l'organizzazione e la creazione di narrazioni interattive) e realtà aumentata (per visualizzare ricordi in modo coinvolgente).

Chi ne farà uso? Inizialmente saranno in pochi a comprenderne il valore, ma come sempre è solo una questione di tempo!

Compiti specifici:

• Creare e gestire un archivio digitale personale: raccogliere e organizzare i dati di vita di una persona (foto, video, scritti, ecc.) in modo sicuro e protetto, creando una narrazione digitale del proprio passato.
• Gestione della privacy e della sicurezza: utilizzare tecnologie come la blockchain per garantire che i dati personali siano immutabili e al sicuro da accessi non autorizzati.
• Creazione di esperienze immersive: sviluppare soluzioni che permettano di rivivere i ricordi tramite realtà aumentata o piattaforme digitali interattive, creando esperienze che coinvolgano emotivamente l'utente.

Sfide? Tante,

ma non vediamo l'ora di affrontarle assieme a voi!

Manager della conoscenza aziendale

Il Manager della conoscenza aziendale sarà un'AI specializzata che lavora per ottimizzare e gestire le informazioni aziendali, supportando le decisioni strategiche e migliorando l'efficienza operativa. Questa figura sarà responsabile di raccogliere, organizzare e distribuire la conoscenza all'interno dell'azienda, rendendola facilmente accessibile ai team e ai decisori, e favorendo una cultura di condivisione e apprendimento continuo.

Compiti Specifici:

• Gestione delle informazioni aziendali
• Ottimizzazione dei flussi di conoscenza
• Supporto alle decisioni
• Formazione e sviluppo continuo
• Collaborazione tra team
• Introduzione al lavoro
• Raccolta della conoscenza

Chi ne farà uso?

• Le grandi aziende
• Le PMI che vogliono ottimizzare la gestione della conoscenza per supportare la crescita e la competitività.
• Settori di formazione e sviluppo

Impatto futuro: La digitalizzazione e l'automazione dei flussi informativi sono essenziali per ridurre l'errore umano e ottimizzare la produttività. Il Manager della Conoscenza Aziendale contribuirà a preservare il patrimonio di conoscenza aziendale, migliorando la comunicazione interna e le capacità decisionali.

Sfide: Un ruolo che, con l'evoluzione digitale, diventerà sempre più complesso e fondamentale.

Evolutore Digitale

L'Evolutore Digitale sarà un professionista che aiuta le persone a evolversi nel contesto digitale, sia a livello personale che professionale. In un mondo dove il cambiamento tecnologico è incessante e spesso travolgente, l'evolutore si concentra sulla formazione, sulla gestione del cambiamento e sull'adattamento delle persone a una realtà tecnologica sempre più pervasiva. Non si tratta solo di "formare" le persone all'uso della tecnologia, ma di aiutarle a sviluppare una mentalità digitale, adattandosi e prosperando in un mondo che cambia rapidamente.

Compiti specifici:

• Educazione e coaching digitale: insegnare agli individui come utilizzare al meglio le nuove tecnologie (come l'intelligenza artificiale, l'automazione, i social media avanzati) in modo produttivo e sicuro.
• Gestione del cambiamento tecnologico: lavorare con le organizzazioni e i singoli individui per aiutarli a navigare nel processo di transizione verso una vita più "digitale". Questo potrebbe includere l'adattamento a nuove modalità di lavoro, l'introduzione di nuove tecnologie nei processi aziendali, e la gestione delle sfide associate alla digitalizzazione.
• Coaching su benessere digitale: fornire supporto per aiutare le persone a mantenere un sano equilibrio tra la vita digitale e quella fisica, prevenendo la dipendenza e migliorando la consapevolezza delle implicazioni psicologiche dell'uso delle tecnologie.

Sfide:

• Resistenza al cambiamento
• Velocità del cambiamento

Assistente CTO Virtuale

Questa AI avanzata lavorerà come un'estensione del Chief Technology Officer, fornendo analisi dettagliate, anticipando trend tecnologici, ottimizzando la gestione delle risorse IT e facilitando la comunicazione tra i vari dipartimenti.

Compiti Specifici:

> Analisi delle tendenze tecnologiche

> Ottimizzazione delle risorse IT

> Supporto nelle decisioni strategiche

> Automazione della documentazione tecnica

> Gestione della sicurezza e compliance

> Facilitazione della comunicazione

Chi ne farà uso?

• Aziende tecnologiche in rapida crescita.
• Startup che necessitano di un supporto strategico per scalare.
• Grandi corporation con infrastrutture IT complesse.
• Istituzioni finanziarie e sanitarie con esigenze di cybersecurity avanzata.

Impatto futuro:L'AI-CTO Assistant migliorerà la capacità decisionale del CTO, riducendo il tempo speso in analisi e ottimizzando le operazioni IT. Potrebbe diventare un pilastro essenziale per aziende che vogliono innovare rapidamente senza sacrificare la stabilità e la sicurezza.

Sfide:

- Bilanciare automazione e decisioni umane.
- Garantire la sicurezza e la privacy dei dati aziendali.
- Adattarsi a settori con normative stringenti.

L'ArchAIvista per la gestione della conoscenza

L'ArchAIvista è un innovatore in grado di trasformare la gestione della conoscenza aziendale, senza mai commettere un errore, con una precisione e una costanza impensabili per l'essere umano.

In passato, l'archivista era una figura fondamentale: non si limitava a sistemare carte e documenti, ma conosceva a fondo ogni singolo file, comprendendo le relazioni tra di essi e come queste influenzassero la cultura e la storia di un'organizzazione. Ogni archivista creava una vera e propria mappa del sapere aziendale, guidando le decisioni e preservando la memoria collettiva, un compito fondamentale per la continuità e il successo dell'impresa.

Con l'avvento della digitalizzazione, la gestione dei documenti è diventata più veloce, ma anche più complessa. Nel mentre la figura dell'archivista è scomparsa, superata da itempi. Le aziende ora gestiscono una quantità di dati enorme e, spesso, la conoscenza acquisita viene dispersa. Ed è qui che l'intelligenza artificiale entra in gioco.

L'ArchAIvista: un tuffo nel futuro

Immaginate ora un ArchAIvista, che non si limita a catalogare file, ma è in grado di gestire interviste digitali con dipendenti in uscita per raccogliere informazioni essenziali per l'azienda.

- l'ArchAIvista potrebbe istruire i nuovi dipendenti

- raccogliere da chi va via e organizzare la conoscenza utile all'organizzazione

- creare un sistema di gestione del sapere

Il futuro della gestione della conoscenza aziendale è nell'intelligenza artificiale.

Ingegnere di Sicurezza Nucleare Esteso (AI)

Sarà un'AI specializzata che lavora fianco a fianco con gli ingegneri nucleari, ma che può anche agire come un'estensione delle loro capacità. Quest'AI, sfruttando tecnologie avanzate come machine learning, visione artificiale, e monitoraggio in tempo reale, si occupa di supervisionare, gestire e ottimizzare tutti gli aspetti della sicurezza e dell'efficienza di impianti nucleari, aiutando a prevenire incidenti, ottimizzare la produzione e garantire la conformità alle normative.

Compiti Specifici:

1. Monitoraggio in tempo reale

2. Ottimizzazione e manutenzione predittiva

3. Assistenza in situazioni critiche

4. Simulazioni e analisi di scenari complessi

5. Cooperazione con gli ingegneri umani nella gestione dei Digital Twins

Chi ne farà uso?

• Settore Energetico
• Organismi di regolamentazione
• Mondo della formazione e simulazione

Impatto futuro

la crescente attenzione alla sicurezza nucleare, combinata con le sfide ambientali, fa di questa professione una risorsa fondamentale. La capacità di un'AI di ridurre gli errori umani e di gestire enormi quantità di dati in tempo reale migliorerà la sicurezza e l'efficienza operativa degli impianti nucleari, proteggendo sia l'ambiente che le persone.

Sfide?

Questo è un altro livello rispetto a quanto già esistente!

Il Team Formatori nell'area della formazione esperienziale

Il team dei formatori, insieme alla solidità della struttura andragogica del percorso formativo e delle metodologie didattiche utilizzate, rappresentano il vero valore aggiunto di questa proposta.
Personale con una lunghissima esperienza militare alle spalle, in ruoli operativi e formativi.
Qualificati nelle migliori scuole di formazione formatori dell'Esercito e dell'Aeronautica Militare, con una vasta esperienza in incarichi di Comando e di Staff e con una naturale propensione al mentoring ed alla crescita delle persone.

• Problem solving strategico

• Comunicazione Strategica

• Leadership e Arte del Comando

• Formazione Esperienziale indoor/outdoor

• Osservatore di Assessment

• Coaching (Business, Corporate e Executive)

Dott. Giuliano BRUNELLI

Formatore Senior/Coach

Il suo percorso professionale si è sviluppato nel ramo della Gestione delle Risorse Umane, ed in particolare nell'ambito della docenza, della formazione esperienziale, dell'assessment e del coaching.
Docente e progettista didattico, conduce percorsi didattici sulla comunicazione e sulle dinamiche di gruppo e partecipa allo sviluppo di pianificazioni didattiche e organizzazione di corsi di formazione.
Formatore esperienziale senior, ha operato in contesti aziendali complessi ed in particolare nel campo della comunicazione strategica, del problem solving strategico, della leadership e del time management. L'organizzazione e la condotta di attività di team building e team working lo hanno portato a valorizzare, ampliandola e rafforzandola, la sua attitudine al lavoro in gruppo, sempre animata da forte spirito partecipativo e collaborativo pur nel rispetto dei ruoli stabiliti.
Osservatore di assessment presso Idea Management Human Capital, di Milano. L'individuazione e lo sviluppo di competenze, gli hanno permesso di lavorare sulla realizzazione di piani di miglioramenti individuali e di gruppo e sulla redazione di profili professionali.
Coach strategico formato presso la Scuola coaching FYM. Opera sui processi attraverso l'uso di strumenti dialogici ed esperienziali, intervenendo nello sblocco, nel sostegno e nello sviluppo di performance professionali individuali e di gruppo

Dott. Massimo CENTANNI

Formatore Senior / Coach

Coach, formatore esperienziale e osservatore di assessment, con un backgroud manageriale, è alla costante ricerca delle chiavi per comprendere i meccanismi che regolano il funzionamento delle cose e delle dinamiche tra le persone.
Nella sua poliedrica esperienza, la predilezione per l'informatica lo ha portato a occuparsi di Information Technology con una visione strategica orientata al lungo periodo e la passione per la formazione ed il coaching lo ha portato ad accompagnare Professionisti e Imprenditori verso il Cambiamento desiderato, supportare Aziende e Team di Lavoro nel raggiungimento di Obiettivi di Performance e di crescita eccellenti.
Nei suoi interventi di consulenza, Coaching e formazione, utilizza un approccio pratico, focalizzato sugli obiettivi e sulla motivazione al cambiamento, rivolto alle specifiche esigenze di crescita personale e professionale. I suoi strumenti sono: sessioni individuali di coaching o di team, per chi desidera realizzare i propri obiettivi professionali e di vita; attività di formazione esperienziale per la creazione di strategie di successo per l'ottimizzazione del business, time management innovativo è la gestione dei conflitti, sul lavoro come nelle relazioni.Il suo motto è "Non sei mai troppo vecchio per fissare un altro obiettivo o per sognare qualcosa di nuovo" C.S.

FORMAZIONE

• Problem solving strategico
• Comunicazione Strategica
• Leadership e Arte del Comando
• Formazione Esperienziale indoor/outdoor
• Osservatore di Assessment
• Coaching (Business, Corporate e Executive)

Dott. Marco Granari

Formatore Senior e Problem Solver Strategico

Dirigente, Problem Solver Strategico, Trainer esperienziale internazionale e Coach. Il suo percorso professionale è contraddistinto da due grandi passioni le Relazioni Internazionali (15 anni nello sviluppo e negoziazione, in lingua inglese e francese, di attività bilaterali di cooperazione con i Paesi dell'Area balcanico mediterranea) e la Formazione con particolare interesse nello sviluppo personale, nel career coaching e nel Problem Solving Strategico. Formatore esperienziale senior, ha svolto l'incarico di Tutor e docente presso Istituti di Formazione pubblici e privati. L'expertise maturata nell'Arte del Comando, nella Leadership e nella gestione del personale, in ambito nazionale e internazionale è stata poi contestualizzata e capitalizzata nell'ambito delle attività di formazione in favore di personale delle amministrazioni pubbliche, organizzazioni internazionali e aziende private. Osservatore di Assessment (Idea Management di Milano), Progettatore e valutatore didattico, Problem Solver e Coach Strategico presso il Centro di Terapia Strategica (CTS) del Professor Giorgio Nardone, Formatore ufficiale del CTS ha perfezionato la sua formazione specializzandosi in Comunicazione Performativa ed in Comunicazione Ipnotica senza trance presso il CTS. Ha conseguito n. 3 Lauree Magistrali e n. 2 master di II Livello.

Dott. Gianfranco CITTADINI

Formatore Senior/Coach

Formatore Senior, professionista esperto nel settore del Business Coaching e dell'Human Resource Management, con una ricca esperienza sia nella funzione manageriale che dirigenziale.
La formazione e competenza acquisita negli anni coprono una vasta gamma di discipline, rendendolo un assetto prezioso per tutte le organizzazioni.
Negli anni ha accumulato una notevole esperienza lavorativa, che include ruoli di responsabilità in contesti manageriali e dirigenziali. Questa prospettiva pratica arricchisce notevolmente la capacità di trasmettere conoscenze e competenze in modo concreto e pragmatico.
Il know-how è stato affinato attraverso il conseguimento di attestati e diplomi in settori chiave, tra cui Analisi Scientifica del Comportamento Non Verbale, Metodologia Didattica per Ufficiali Insegnanti e Corso di Project Management. Questa base solida consente di fornire approcci didattici innovativi e orientati alla pratica, garantendo un apprendimento efficace e duraturo.
La laurea in Marketing e Comunicazione d'Impresa aggiunge un ulteriore livello di competenza al profilo di Formatore Senior, consentendo di integrare strategie di comunicazione efficaci nei corsi e programmi di formazione.
L'esperienza come docente in Leadership presso istituzioni prestigiose come l'Accademia Aeronautica di Pozzuoli, l'Istituto Superiore di Stato Maggiore Interforze della Difesa e l'Istituto di Scienze Militari Aeronautiche di Firenze sottolinea l'abilità nel trasmettere conoscenze cruciali in contesti complessi e sfidanti.
Inoltre, la partecipazione come docente a contratto presso il Dipartimento di Economia Management e Istituzioni della Federico II di Napoli nell'ambito del laboratorio sulle Soft Skills utile ad una Leadership Efficace nonché al Master e Corsi di Alta formazione sia presso il predetto ateneo (master in Management degli Uffici Giudiziari) che in ulteriori contesti (R.Y.L.A. - Rotary Youth Leadership Awards) evidenzia la capacità di adattarsi a diverse discipline e contesti, confermando flessibilità e ampiezza di competenza.
In sintesi, rappresenta un professionista completo, con una combinazione unica di esperienza pratica, competenze accademiche e abilità didattiche. capace di portare valore aggiunto attraverso programmi di formazione mirati e personalizzati, finalizzati a sviluppare le competenze chiave per il successo individuale e organizzativo.